股票期权中级区分什么

我们就为您提供股权激励这个方面的案例分析，供您参考之用！ “人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？ 股票期权——高科技公司 背景特点： 某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2006年在境外上市。目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。在这样的背景下， 设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。 主要内容： 1）授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2003年6月30日前入职满一年的员工。 2）授予价格：首次授予期权的行权价格为$001，被激励员工在行权时只是象征性出资。以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。 3）授予数量： 拟定股票期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50%；第二年授予数额不高于最大限额的30%；第三年授予数额不高于最大限额的20%。 4）行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。 案例分析： 1） 激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。 2） 激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历，其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。 3） 激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。 员工持股——院所下属企业 背景特点： 某科研院所下属企业于 2000年由研究所出资成立，是一个以冶金及重型机械行业非标设备设计成套及技术贸易为主业的科技型企业，目前在编人员80%以上为具有中高级职称的工程技术人员。公司成立以来，国家没有实质性投入，只是投入品牌和少量资金；通过管理层与员工的不懈努力，公司资产飞速增值。为了解决公司员工的创业贡献与公司目前股权结构不相符合的问题，该公司决定进行股份制改造。该公司先请某机构设计了一份股份制改造方案。该方案依据资本存量改造的思路设计。由于该方案未能解决无形资产估价问题，被该公司的上级主管部门否决。该公司再邀请经邦重新设计股份制改造方案。经邦力求多赢，依据存量不动，增量改制的思路重新设计股份制改造方案。在新方案中，该公司的注册资本拟由原来50万元增加至人民币500万元；在增资扩股中引入员工持股计划，即其中40%的股份将通过实施员工持股计划由高管层和员工持有，另60%的股份仍由研究所持有。该方案已获上级主管部门批准，目前激励效果初步显现。 主要内容： 1） 授予对象：包括公司董事在内的所有在职员工。 2）持股形式：员工持股计划拟在3年内完成，由公司担保从银行贷款给员工持股会，员工持股会用于购买本公司40%的股份后再分配给员工，其中的10%由员工直接出资购买，另外30%由日后每年公司分红归还本息。然后根据当年归还本息的数额按照员工的持股比例将股份再转给员工。 3）授予数量：员工持股会的股份分配在全员范围内分3层次进行：第一层次为核心层（董事、总经理），占员工持股会持股总数的50%，其中最高2044万，最低1326万；第二层次为技术骨干层，占员工持股会持股总数30%，主要为工龄较长的且具有高级职称者，包括重要部门的部门经理，其中最高975万，最低742万；第三层次为员工层，占员工持股会持股总数的20%，包括工龄较短或具有中级职称的部门经理、各部门业务员，其中最高448万，最低063万。 案例分析： 1）激励模式：公司原先规模较小，且属国有研究所下属的科技型全资子公司，职工人数只有30人左右，且多数为中高级职称的技术人员，因此在增资扩股中引入员工持股计划比较适合。一方面可以解决增资扩股的部分资金来源，另一方面可以让员工分享公司的成长价值，以未来公司的利润转化为员工的股份，有利于形成长期激励机制。 2）激励作用：公司在职员工通过拥有公司股权参与企业利润的分享，有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以”利益共享”为基础的企业文化，还有一定的福利作用，体现了国有资产控股公司的特征。 干股＋实股＋期权——民营科技企业 背景特点： 这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司，是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速，年销售额增长率达到500%，公司在几年高速发展过程中，引进了大量的管理、技术优秀人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。经邦咨询认为：为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具凝集力和效率。因此，经邦咨询为其设计了一套干股＋实股＋股份期权的多层次长期激励计划。 主要内容： 1）授予对象：高管层和管理、技术骨干共20位。 2）持股形式： 第一部分，持股计划：在增资扩股中由高管层和管理、技术骨干自愿现金出资持股。 第二部分，岗位干股计划： A、岗位干股设置目的 岗位干股的设置着重考虑被激励对象的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位就有资格获得岗位干股。 B、岗位干股落实办法 岗位干股的分配依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，岗位干股于每年年底公司业绩评定之后都进行重新调整和授予，作为名义上的股份记在各经理人员名上，目的是为了获得其分红收益。岗位干股的授予总额为当期资产净值的10%。 第三部分，股份期权计划： A 、股份期权设置目的 股份期权设置着重于公司的未来战略发展，实现关键人员的人力资本价值最大化。 B、股份期权的授予 从原股东目前资产净值中分出10%转让给被激励对象。依据每位经理人员的人力资本量化比例确定获受的股份期权数。如本计划开始实施时一次性授予，可假定为2004年1月1日。以一元一股将公司当期资产净值划分为若干股份，授予价格即为每股一元。行权时经理人员以每股一元的价格购买当时已增值的公司股份。 案例分析： 1）激励模式：这是一个处于高速成长期的民营企业，构建一个稳定的核心团队和留住员工最关键。通过多层次的股权激励方案设计，一方面通过自愿原则实现员工主动参与企业经营管理，分享公司的成长价值；另一方面通过岗位干股设置体现员工对公司的现实贡献；再通过股份期权设计反映公司的战略规划，构建长期稳定的核心团队，获受股份期权的人数最少，只是少数有发展潜力的公司核心人员。这种模式是一种开放的、动态的、既民主又体现公司意愿的设计。 2）激励作用：这个方案既通过干股设置实现了短期激励，又通过现金购股和股份期权实现了长期激励，体现了公司原股东的股权包容性和一种利益共享的企业文化，有较好的激励效果。 业绩股票——上市公司 背景特点： 这是一家综合类的上市公司，其业绩较为平稳，现金流量也较为充裕。正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。为了保持业绩稳定和公司在核心人力资源方面的优势。经邦咨询考虑对公司高级管理人员和核心骨干员工实行业绩股票计划，既是对管理层为公司的贡献做出补偿，同时也有利于公司吸引和留住业务骨干，有利于公司管理制度的整体设计及与其它管理制度之间的协调和融合，降低制度安排和运行的成本。 计划内容： 1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。 2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。考核合格，公司将提取年度净利润的2%作为对公司高管的激励基金，购买本公司的流通股票并锁定；达不到考核标准的要给予相应的处罚，并要求受罚人员以现金在6个月之内清偿处罚资金。 案例分析： 1）激励模式：这是一家综合类的上市公司，其业绩较为平稳，现金流量也较为充裕，因此比较适合实行业绩股票计划。 2）激励对象：该方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。另外，这样的激励范围因为涉及人数不多，使公司的激励成本能得到有效控制。因此激励范围比较合适。 3）激励作用：该公司激励方案确定的激励力度为不大于当年净利润的2%，虽然公司的净利润基数较大，但分摊到每一个被激励对象后与实施业绩股票激励制度的上市公司总体比较是偏低的。如：公司某年度的净利润为1334亿元，按规定可提取2668万元的激励基金，激励对象如果按15人计算，平均每人所获长期激励仅为178万元。在该公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此，激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，该公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。 另外，在该方案中，所有的激励基金都被要求转化为流通股，这可以强化长期激励效果，但同时短期激励就无法强化了。因此可以考虑将激励基金部分转化为股票，而部分作为现金奖励留给个人，这样就可以比较方便地调节短期激励和长期激励的力度，使综合的激励力度最大化。 希望上述回答您能满意！2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划转载以下资料供参考管理层激励方案的主要类型股票期权　　股票期权是未来购买股票的权力，一般是以当该权力被给予时的价格来购买。如授 权时的价格高于现今的市场价格，则该权力也就不具有激励性———它提供了获得激励 的机会。该激励的建立需要一定的时间，但只有当其代表的股票价值上升激励才生效。 一般的股票期权具有5年—10年的期限，通常是10年。相应的兑现计划通常是与雇 员的连续一段时期服务（一般是3年—5年）相联系的。股票期权不涉及现金成本，大 部分的上市公司都对广大雇员给予期权奖励，包括大部分（如果不是全部）高级和中级 的管理人员。然而，这些计划对于高级管理层以下雇员的激励作用不是十分有效，因为 低层雇员对公司股票价值的影响力已经非常小。　　股票升值权（SAR）　　股票升值权是基本的股票期权的变种。该权力的持有者可以获得该权力被授予时股 票的市场价格与权力使用时股票价格之间的价差。这种补偿通常是在授予股票升值权的 管理者认可下，以现金的形式支付的。SAR的持有者并不是被给予接受股票或分红的 权力，也没有被要求按照SAR启动时的价格，支付相应数量的钱。　　与其他股权基础管理层激励方案不同，SAR计划不要求公司扩充资本发行实际股 票，而股票期权和限制股票计划则是有这样要求的。SAR将要求公司在启动时支付现 金，奖励管理层其中的差额（如果有的话）。　　限制股票　　限制股票奖励通常是对管理层直接赠送以股份，作为激励其成为公司的雇员或继续 在公司服务的手段。管理层通常不需要对这种限制股票奖励支付什么，除非有时这种奖 励是以名义价格（例如票面价格）出售的形式进行。典型的情况是，如果在该奖励规定 的期限到期之前管理人员要离开公司，那么他将被收回这些奖励股份（或者公司有权以 雇员当时的购买价格购回这些股份）。但是，为了起到效果，奖励的规模必须足够大地 以达到对管理层来讲是可观的。如果奖励不够大而是相应于他们的工资和其他收入很小， 那么也就没有意义了。　　在不改变总的支付金额前提下，根据特定经营目标的达成情况使方案的时间缩短从 而使方案发生变化。类似地，对股份销售的时间也可能缩短从而引起变化。　　延期股票发行　　延期股票发行计划与限制股票奖励非常相似，除非只有等到规定期限到了时或是经 营目标达成时，真正的股份是不会发行的。有时，这些延期发行奖励以现金支付代替股 票，或者是以现金或公司股票选择，或两者都有的支付形式。中级职业经理人是什么职称　时间过得太快了，为了做好考前的备考复习，下面由我为你精心准备了“2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！ 　 2020中级经济师人力资源管理常考知识点：长期绩效奖励计划 　长期绩效奖励计划 　是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划的支付周期通常都是三到五年。 　长期奖励计划的主要形式：现股计划、期股计划、期权计划 　1、现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定时期内必须持有股票而不得出售； 　2、期股计划是指企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，购股价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限做出规定； 　3、期权计划是指企业给予员工在将来某一时期以一定价格购买一定数量公司股票的权利，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，行权价一般参照股票的市场价格确定，该计划同样要对员工购股后出售股票的期限做出规定。职业经理人有哪些激励机制？职业经理人并非一种职称，而是一种职业或者岗位。职业经理人主要职责在于在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中，承担法人财产的保值增值责任，并全面负责企业的经营管理。他们通常由企业从职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，以受薪、股票期权等方式获取报酬。职业经理人的概念相对宽泛，可细分为不同层次。例如，第一个层次的经理人可能是技术或生产管理的能工巧匠；第二个层次的经理人可能具备带领团队完成特定项目的领导能力；而最后一个层次的经理人则需具备系统的思考能力，相当于企业导师的角色。另一方面，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映其在学术和技术水平上的等级。职称通常与岗位紧密相关，表明专业技术人员的学术水平或从事的工作岗位，具有一定的象征意义。简而言之，职业经理人关注的是职业经理人在企业中的实际职责和能力，而职称则更侧重于专业技术人员的学术水平和工作能力。两者虽然都反映了专业技术人员的能力，但其侧重点和评价标准有所不同。职业经理人涉及的领域广泛，包括财会、生产管理、技术等。而职称则根据专业技术人员所从事的具体工作领域进行分类，如工程师、会计、经济师等。总的来说，职业经理人和职称是两个不同的概念，前者更注重职业经理人在企业中的职责和能力，而后者则强调专业技术人员在学术和技术水平上的等级。中级财务管理师证是什么？以后有用吗财务管理专业要不要考这个证一、股票期权股票期权就是未来购买公司股票的权力。一般来说，管理者是以该权力被给予时的价格，在期权到期时购买公司股票的。该期权的年限一般是5－10年，也就是说持有该权力的管理者在持续经营企业一段时间后，才能行使该权力。如果该期权到期时的股票价格高于授权时的股票价格，说明他保证了公司资本和企业市值的不断升值，这是符合股东利益的。对管理者来说，在期权到期时行使该权利的结果将为他带来丰厚的收入。1998年，美国迪斯尼公司总裁MichaelEisner仅期权一项的收益就是107亿美元；可口可乐公司总裁DouglasIvester的期权收益是106亿美金。当然，如果期权到期时的股票价格低于授权时的价格，管理者不但享受不到该期权的收益，而且还意味着他是一个失败的管理者。在美国，大部分上市公司都给予广大雇员股票期权，包括大部分高级和中级管理人员。然而，这项激励方案对于低层雇员的激励是有限的，因为低层雇员对公司股票价格的影响力太小了。二、股票升值权股票升值权是由股票期权变化而来的。该权利的持有者可以获得权力授予时的股票价格与行使权利时的股票价格之间的价差补偿。这种补偿通常是以现金形式支付的。与股票期权相比，股票升值权一般不给予管理者接受股票或分红的权力，也不要求他按照行使股票升值权时的价格，支付相应数量的现金来购买公司的股票。与其他以股权为基础的管理层激励方案不同，股票升值权方案不要求公司扩充资本，增发股票，但股票升值权要求公司在股票升值权到期时以支付现金的形式，奖励有经营业绩的管理人员。三、限制股票大部分上市公司的限制股票激励方案是对管理人员直接赠送股份，并允许其以持有的股份参与公司利润的分配；在一定期限后，管理人员持有的股票还可以上市流通，以此来激励公司雇员努力工作。通常，管理人员不需要对限制股票奖励支付什么，除非这种奖励是以名义价格出售的形式进行。如果在该奖励规定的期限到期之前管理人员离开公司，公司将收回奖励给管理者的股份，或者公司有权以雇员购买时的价格购回这些股份。为了起到效果，这种限制股票奖励的规模必须足够大，如果奖励不够大而只相当于管理人员的工资和其他收入，限制股票奖励是不会对管理者产生有效激励的，这个方案也就没有太大的意义了。四、延期股票发行延期股票发行方案与限制股票非常相似，这种激励方案的内容是：给管理者规定在公司连续服务的工作年限，并设定工作年限内的经营目标；在经营年限内或是在经营年限到期时，若管理者的经营业绩达到了原先设定的目标，则给他以股票或其他形式的奖励。有时，延期股票发行奖励是以现金代替股票的形式奖励管理者的，或是由管理者在二者中任选其一，或是以两者不同的组合奖励管理者。五、员工持股计划员工持股计划是一种广为人知的激励方案，指由企业内部员工出资认购本公司部分股份，然后委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股会作为社会法人进入公司董事会参与公司分红的一种公司治理模式。一些股价很低的股票,散户都比较多,庄家如何操作呢财务管理学有几个重难点要掌握,比如,货币的时间价值,这个很重要,不要忽视了因为财务的章节里离开了时间价值,就没有意义 其他的重点章节有:财务报表分析,财务预测与计划,财务估价(时间价值\债券\股票等估价) 投资管理,资本成本和资本结构,企业价值评估,期权估价我说这几章要重点掌握,不意味着其他要忽视,其他的也要做认真了解呵呵 说到考试,财务和会计这两个专业其实根本就没有大的差别!在国外,其实就是一个东西,叫法不同而已 但是我觉得财务不实用,会计比较实用所以我建议你去考会计证,不要去考财务方面的证书目前财务方面的证书大概是经济师\国际财务师之类的东西,我觉得你应该关注一下会计资格证,初级会计等考试 当然,每个人的看法又不同了，选择你自己喜欢的就好，祝你好运！股市中庄家如何操作股票的：任何一个庄家，其做庄的完整过程不外乎5个基本环节：选股、 建仓、洗盘、拉高、出货。但兵无常势，水无常形，建仓、震荡、 拉升、派发等过程和环节，不同的庄家可能会有所简化或更复杂， 但精髓不变。1、庄家的分类在分析做庄过程之前，应先了解庄家的分类，因为不同类型的庄家，操盘手法是不同的。还需说明一点，庄家的水平差距也比较大。根据庄家身份（或资金来源）可分为券商庄、上市公司庄、 社会游资庄（即所谓野庄）及混合庄；按操作周期可分为短线庄、中线庄、长线庄；根据走势振幅和幅度可分为强庄和弱庄；根据股票走势和大盘的关系，可分为顺势庄、逆市庄；根据庄家做盘顺利与否，可分为获利庄和被套庄。这里还需谈一下我对庄家的定义。人们往往认为资金量大、持仓量大就是庄家，那并不精确。庄家需具备特殊的两点：有能力控制一段时间内的股价走势；有意识地进行与目的相反方向的操作，即要买入时，还得不选股 所谓选股是个概述，它实际是指做庄前的一些准备工作。具体主要包括三项：选股、公关及资金的调集与帐户的安排等。选股是整个做庄过程中最重要的一个基础环节。一般决定是否对一只股票建仓，主要要考虑如下几个因素：1、流通盘一般而言，除非有特别的题材或需要，庄家对流通盘是有严格要求的。盘大对资金实力、筹码的收集与派发都将增加难度，但盘太小又不适合大资金进出，而且容易暴露自己。3000万至7000万是一个可接受的大致区间；2、股价在美国股市，股价对于股票的走势没有任何意义。而在中国，10年来就没有上过100元的股票，直到2000年才破了这个极限。近两年3元以下的股票几乎没有。这是一个怪现象，也是投机市场的一个表现。这里要说的是，当一只股票价格较低时，即便没有业绩、题材，庄家做起来底气也很足。而当一只股票价格过高时，尤其是在20元以上，庄家轻易不会建仓，而且一旦横盘，出货的可能就很大。3、题材：包括现实的题材（如可送配能力）及可设计的潜在题材；包括业绩、资产结构、重组潜力与成本以及地域等。这里要强调的是，题材不是最重要的，只要前1、2两个条件好，被选中的可能性就很高。实际上，很多题材也是边做边根据外围情况临时设计的，这就如同“5·19”行情中大量公司纷纷触网一样。现在回过头看，有几家是动真格的？之所以要强调公司所在地域，主要是为了逃避监管，以及容易取得地方政府及上市公司的配合（如需要的话）。这也是边疆容易出牛股的原因之一；4、其他因素：如股东持股结构、有无旧庄家（或较大仓位）等。一般而言，对狙击的上市公司的前100位持股者的情况会作出周密的分析与计划。在建仓之前，庄家总是先要用各种方式探明目标公司股票前100名持股者的背景情况，这也是庄家在以后不同阶段会时刻关注的所谓“黑名单”。时地卖出以稳定股价；要卖出时，还要买入以拉高股价。 下面根据周期分类来介绍不同类型庄家的特点。短线庄家的特点是重势不重价，也不强求持仓量。大致可分为两种。一种是炒反弹的，在大盘接近低点时接低买进1～2天，然后快速拉高，待广大散户也开始抢反弹时迅速出局。一类是炒题材的，出重大利好消息前拉高吃货，或出消息后立即拉高吃货，之后继续迅速拉升，并快速离场。中线庄家看中的往往是大盘的某次中级行情，或是某只股票的题材。中线庄家经常会对板块进行炒作。中线庄家往往是在底部进行1～2个月的建仓，持仓量并不是很高，然后借助大盘或利好进行拉高，通过板块联动效应以节省成本、方便出货，然后在较短的时间内迅速出局。中线庄家所依赖的东西都是他本身能力以外的，所以风险比较大，自然操作起来比较谨慎。一般情况下，上涨30％就算多了。长线庄家往往看中的是股票的业绩。他们是以投资者的心态入市的。由于长线庄家资金实力大、底气足、操作时间长，在走势形态上才能够明确地看出吃货、洗盘、拉高、出货。所谓的 “黑马”，一般都是从长庄股票中产生。长线庄的一个最重要的特点就是持仓量。由于持股时间非常长，预期涨幅非常大，所以要求庄家必须尽可能买下所有的股票，其实庄家也非常愿意这样做。这样，股价从底部算起，有时涨了一倍了，可庄家还在吃货。 出货的过程也同样漫长，而且到后期时不计价格地抛。公关 公关工作事关成败，相当重要。很难想像一个没有上市公司配合的庄家能单独成功做庄。而且，在很多时候，庄家资金与上市公司资金是捆绑在一起做的。公关方式多样，因事关敏感，此处不展开。资金调度与帐户安排分仓是必须的，一为逃避法律上的持股比例限制（单个帐户持股5％的限制）与监管，另外就是为具体操作行为（如对敲）等的方便。一般做法是一个主帐户下挂若干分帐户，资金共享。根据不同的流通盘开设帐户数目并不一样。一般来说，100－300个帐户是比较普遍的做庄帐户数。如以前陕西庄家操纵海鸥基金的报道看，庄家动用的是200个左右的帐户。建仓首先要说明，一只股票在不同时期，庄家是不同的，甚至在同一时候，也可以有多个庄家。这些情况必然会导致走势难于分析，所以这里以长庄为主进行介绍，因为长线庄各个操盘步骤历时均较长，上涨幅度也较大，是跟庄的主要对象。永远记住，长庄是只买低价，不会追高。做一次长线庄，就像打一个大战役。他们在建仓时最在乎的是价位，其次是数量，最后才是时间。筹码结构不合适的股票根本不予考虑。庄家开始建仓时，股价离最近的一个成交密集区下缘已经很远了，一般在30％以上。标准建仓手法主要包括5个阶段：见底前平台———做底——— 见底后平台———推高建仓———第二平台。见底前平台：即主动买套期。在大盘下跌时，庄家开始接手割肉盘。但是如果单纯横盘就没有人卖了，所以还要继续震荡，而且没有大阳线以避免短线客的注意。做底：当大盘见底时，人气往往是最低迷的，这时如果股价跌破平台，会引来更多的割肉盘。见底后平台：见底后，稍微进行拉升，一般要超过见底前平台，使割肉者都踏空，不愿买回，这样庄家就有足够的时间继续建仓。由于股价还处于低位，持股者信心仍不足，仍有不少割肉者。但是，随着平台的延长，持股者心态趋稳，加上有买盘关注，所以越往后，庄家吸到的筹码就越少，当庄家觉得继续盘下去不划算时，就开始推高。推高建仓：这种推高的走势，涨幅并不小，但振幅较大，且庄家往往避过短线客的视线，你在涨幅榜上很难找到它。虽然底部横盘的时间比较长，但庄家在这个阶段吃到的货要更多。第2平台：经过一段时间的推高，股价有了一定的涨幅，技术指标也到高位了，股民又不再看好此股了，此时正好是洗出获利筹码的时机。这个平台不管怎样盘，看好的人都不多，所以庄家可以凭心情做，有时达数月。待到庄家觉得持仓量足够了，就开始进入拉升阶段。根据筹码分布情况，及庄家的胃口，有可能有第 3、4、5个平台。几种特殊建仓方法 1、潜伏底。庄家只管吃货，不负责拉股价，股票长期处于底部，给人的印象是非常熊。等到时机到了，庄家就会突然大幅拉高，这就是股评人士所说的“横着有多长，竖着就有多高”。大家可以看看1996年4月深科技的涨幅，你能找到庄家是什么时候进场的吗？记住，不是拉高吃货。2、拉高建仓。主要是中线庄家的行为。即忽略前几个阶段，直接拉升，进入第2平台阶段。这样庄家的成本很高，持仓量却不会很高，很不划算。3、换庄／接庄。即后一个庄家直接从前一个庄家手中接过股票。由于纯属个人行为，且常有内幕，很难找到规律。引发卖盘的常用手法要建仓就必须引发卖盘。吸引卖盘，第一靠时间，第二靠消息，第三靠手法。当然，价位是不算在内的，只要肯出好价钱，别人一定卖给你。高价建仓的是大头庄家。第一靠时间。听起来有些奇怪。其实并不是说庄家要非常有耐心地做，这涉及筹码流动理论。一个人买了股票刚刚套牢的时候，总是很难接受现实，更难割肉卖出，所以“震”也是白震。 而时间一长，心理上的痛苦逐渐减弱，对于股价也逐渐接受，最后只要有一点很小的原因，就会卖出股票。这就是时间的威力。而另方面，多数人只要获利，很快就会卖出。所以想做股票，第一件事就是要让股票在低位停留足够长的时间，高位的筹码自然就掉下来了。不管是谁接去的，只要给点小利润，自然就卖出来了。近年来社会游资增多，但有经验的操盘手少，所以能从盘面发现不少那种一毛不拔，始终不愿给散户赚钱机会的庄股，多半就是此类 “热血青年”所操作，其结果是自己成本越做越高，市场形象则越来越差，导致最后出货困难。所谓“等”，其实是找，全盘一看，有符合条件的股票，即筹码分布良好的，就可以入庄了。第二靠消息。几乎所有的大牛股，回过头看，在建仓阶段都是利空消息漫天飞，精神不够坚强的股东一定被吓跑，这类例子举不胜举。如1999年末，弄个要入世，高科技股票猛跌，然后庄家在低位悄然进场。除了这类利空，最主要的还是业绩，出个亏损或不好的报表，突然跌个停板，会有许多人卖出。而且之后很长一段时间持股者心态都很坏，只要稍加震仓，就会卖出。靠消息分两种，一种是借题发挥，另一种是靠制造消息。后一种在现在越来越盛行，而且多反映在业绩上，就像足球，都能造出“欲擒故纵”的水平来。第三靠手法。大家看重的多是中期走势。手法分中期形态、日k线组合和盘中运作。中期上，要制造下跌假突破，要在合理的位置进行横盘“震仓”，要注意推高的时机。日k线组合上，要注意形态的多样性，振幅要适度，还要经常制造空头陷阱。盘中运作，不能给人以强势的印象，也不能一味横盘，要制造振幅，促进成交。要经常运用一些小的技巧，如大卖单压盘、突然砸盘、尾市砸盘等。国内期权交易有哪些 具体是怎么交易的分批建仓方法：指数建仓法、金字塔建仓法和均分建仓法。指数建仓法：大致的建仓方式是，随着黄金价格的下跌不断加大买入的力度，随着黄金价格的上涨不断减少布局的仓位。这样的建仓方式，随着时间推移加仓的资金会指数级别提升，必须谨慎使用。金字塔建仓法：建仓方式原理也与指数建仓法类似，随着黄金价格的下跌不断加大买入的力度，随着黄金价格的上涨不断减少布局的仓位。但值得注意的是，在建仓的过程中，前后两次加仓的力度大步相通，基本遵循等差递增或等差递减的原则。均分建仓法：将资金等分后，建仓时在盈利处于顺势时，等分参与建仓；若预判出现补仓机会时候，也是等分介入。鉴于方法比较温和，适合风险中性投资和风险厌恶型投资者使用。尤其适合在震荡行情中，适合做高抛低吸。买基金是一次性买入好还是分批建仓好？国内期权交易有商品期权、股指期权和ETF期权，期权基本的交易流程如下：一、期权交易指令期权交易指令内容主要项目包括：(1)开仓或平仓交易；(2)买进或卖出；(3)执行价格；(4)合约月份；(5)交易代码；(6)买权或卖权；(7)合约数量；(8)权利金；(9)指令种类：分为市价指令、限价指令和取消指令等。二、期权交易指令的发出当某客户发出交易指令，买进或卖出一份期权合约，经纪公司接受指令，并将其传送到交易所。交易者发出交易指令时，很重要的一点是选择执行价格。选择执行价格的一个重要方面是交易者对后市的判断。对于买进买权来说，执行价格越高，看涨预期越大。对于买进卖权来说，执行价格越低，看跌预期越大。对于买进或卖出的判断基准是，价格与价值的比较。一般而言，如果期权权利金低于其价值，则可买进。如果期权权利金高于其价值，则可卖出。三、撮合与成交权利金竞价原则同期货合约的竞价原则，即价格优先，时间优先的竟价原则。计算机按照竟价原则自动撮合交易。相同期权（同品种、同执行价格、同一到期月份）的买方出价高者、报价时间早者以及相同期权的卖方报价低者、报价时间早者由计算机撮合系统自动成交四、下单、成交与回报（一）交易者向其经纪公司发出下单指令，说明要求买进或卖出期权数量，买权或卖权以及向经纪公司明确所需小麦期权的执行价格、到期月份、交易指令种类、开仓或平仓等。（二）第一种是个人向券商进行个股期权的买卖交易方式，成为场外期权，像商品、股指和ETF期权都属于场内交易，是有单独的交易软件进行买卖，操作流程跟股票相似简单易理解。五、了结方式有三种第一种选择对冲平仓1对冲平仓方法期权的对冲平仓方法与期货基本相同，都是将先前买进（卖出）的合约卖出（买进）。只不过，期权的报价是权利金。如果买进买权，卖出同执行价格、同到期日的买权对冲平仓。如果卖出买权，买进同执行价格、同到期日的买权对冲平仓。如果买进卖权，卖出同执行价格、同到期日的卖权对冲平仓。如果卖出卖权，买进同执行价格、同到期日的卖权对冲平仓。2平仓盈亏计算期权的对冲盈亏与期货类似，是买卖期权的权利金的差价，只要是正数就赚钱，是负数就亏钱，是零就不盈不亏。（注意：需要考虑交易手续费成本）第二种执行与指派对于买进买权，按照执行价格，买方获得多头期货部位；对于卖出买权，按照执行价格，卖方被指派，获得空头期货部位。对于买进卖权，按照执行价格，买方获得空头期货部位；对于卖出卖权，按照执行价格，卖方被指派，获得多头期货部位。第三种期权到期如果到期时，期权也没有对冲，也没有执行，这时期权就没有价值了。根据需要，期权买方可以不执行期权，让期权到期，而期权卖方除对冲平仓和应买方要求履约外，只能等待期权到期。期权的卖方，总想让期权到期，形成无价值期权，从而获得收取的权利金。因此，时间的减少是期权卖方的“朋友”，是期权买方的“敌人”。而对于期权的买方，即使是期权到期，权利金也是不可索回的。期权越接近到期日，其价值越少。在股市里面，股票是全仓操作一只好还是分仓操作比较好？投资者在选择基金的时候，并不是随意的，而是经过深思熟虑根据很多因素去决定，因为这关系到自己钱袋子安全与增值的问题。投资者选择基金常见的决策点大概有以下几个：这只基金的过往业绩非常亮眼，而且长达5年以上业绩都很稳定，并且能跑赢同类基金。看好A股市场未来的行情，选择沪深300或者中证500指数相关的指数基金。看好某家基金公司或者某个明星基金经理，考虑购买他们名下的基金产品。自己不懂得如何选择基金，询问身边的亲朋好友或者专业人士，别人给推荐的并认为是优质的基金。某些板块受国家或者政策资源倾斜，未来存在较高的投资价值，提前布局，选择对应的主题基金。……1000个投资者，就有1000个选择基金的理由。唯一的共同点，就是大家都认为自己选择的基金能够涨上去，能够为自己赚钱。在这样的想法下，不少投资者会觉得，既然我全力看好某只基金，因此要一次性买入。把全部身家都押在它上面，更有甚者，会通过借钱的方式增加本金来投资，这与赌博无异。为什么买基金时不要一次性买入？其实大多数投资者都进入了一个误区，就是好基金不等于基金能赚钱。我们知道任何基金都是不保本的，哪怕是货币基金也一样存在风险，更何况偏股型基金呢？既然存在风险，那么投资就要理性，要通过一些投资技巧去提升盈利的概率。不要一次性买入，而应该分批买入，分散投资，分散风险。一次性押中某只基金，并获得可观的盈利是极其困难的，在现实中失败的案例比比皆是。基金永远都没有对错，走势总在上下波动，唯一会错的是出在投资者身上，特别是择时这个问题。想要在基金上赚钱，就必须买中上涨的区间。这除了是技术问题，还是一个概率问题。因此能在投资基金中赚钱是一般概念，而赚大钱更是小概率。一次性买入基金，存在盈利较大的可能，但更多时候是存在亏损的可能。建议大家放弃一次性买入的投资理念，分批买入，即使在第一次买入之后发现择时出现了错误，可能买在了高点，但还有纠错的机会。可以通过补仓的方式，在低位捡到更加便宜的基金份额，便能够缩短扭亏为盈的时间。不要一次性买入某支基金，也不要一次性买入一只基金。分散投资即是分散风险，同时买入不同类型的2-3只优质基金，长期来看赚钱的概率会比较大，整体相对稳健。总结再好的基金难免会有失策的时候，再厉害的投资者也难免不会在择时的时候出现错误。一次性买入基金，赚钱大多是靠运气，普通投资者经验不够丰富，就不要学习这种方式。本质上技术含量也不高，靠运气的成分较大。我们常说，靠运气赚来的钱，终究要靠实力亏回去，便是这个理！一次性买入某只基金，太考验投资者的择时能力，结果只会是一荣俱荣一损俱损。极端的结果并不适合普通投资者，稳健才是投资的终极奥义，极端那叫投机。再优质的基金，也不要一次性买入，分批买入结果喜人，才能在市场中脱颖而出。什么是全仓？为何永远不要全仓买入？当然是分仓操作好，但也要因情况而异。除非是大牛市，可以考虑全仓，但还是有点冒险，即使是牛市，也最好给自己留一成仓位，已备不时之需。无论是买入时，还是卖出时，都建议分仓做。不过对于你的分仓操作，不确定，是指一只股票的分批建仓还是指分仓多只股票。如果是后者的话，建议同一时间操作的股票不超过3只，否则根本关注不过来，团队操作的除外哈，一个人同一时间关注的股票，最多也就3只。如果是前者的话，先探讨分批建仓，再探讨分批卖出吧。我一般会选择各项技术指标在底部的时候建仓，这个时候，基本上日线的K线图来看的话，会处在第一个峰后面的谷，有点赌的成分，就是认为后面还会有个峰，但是如果这期间存在技术指标的线存在骗线，是有可能被小套住一周左右的时间的。所以，这个部位只建2成仓位以下，一旦后市确立看涨，要打第二个波峰，再加仓，前面的仓位可以帮助降低成本，一旦后市看跌，2成仓位而已，不论是小跌止损，还是平仓出来，还是自己补几成，自己给自己解套，都是可以操作的。分批抛售股票时，则要看庄家吃进筹码的速度，如果不论股价跌到多少，都可以快速反弹到某个点位，说明那个点位是庄的心理点位，一旦跌破这个点位，如果是短线操作者，是应该考虑清仓的。同理，如果一个点位，只要一超过，庄家就会把它打落回这个点位，那么这就是庄心里设定的压力位。一旦大幅突破，说明后市强势看涨，可以考虑重仓。作者：Angela徐倩文原创个人公众号：金融女孩Angela买入开仓卖出开仓买入平仓卖出平仓是什么意思关于“什么是全仓？为何永远不要全仓买入？”的问题，在这我来表达一下我个人的看法。在股市中，什么是全仓？为何永远不要全仓买入？在股市中，一般全仓指的是你证券账户所持有的所有资金，买在同一只股票上则称之为全仓买入，为什么我们最好不要全仓买入一只股票呢？其主要原因是当我们全仓买入一只股票时，如果要是遇到大的风险，那么我们很可能证券账户的所有资金都会遭到大的损失。因此我们在股市中为了避免此类风险，我们更建议分仓买入股票，也就是说将我们的全部资金分别投入5只左右的股票，将风险分散处理。一全仓买入在股市中什么是全仓？在股市中全称的意思就是你证券账户所持有的所有资金就是全仓，当你把所有的资金买入同一只股票时则指的是全仓买入。为什么我们永远也不要全仓买入一只股票？因为当你全仓买入一只股票的时候，如果该股票发生了黑天鹅或者业绩暴雷之类的风险，那么你想要全身而退是比较难的，因为很有可能会遇到天台或者连续的一字跌停，如此一来你的总资金会遭到重大的损失，很可能会夭折。二分仓买入所以为了避免此类的巨大风险，我们一般都会进行分仓操作，也就是分仓买入多只股票。如果哪只股票有风险的存在，那么我们就算是受到风险的损害那也是最低的。在股市中我们控制风险的意识是要放在第1位的。三如何选股那么在股市中为了避免此类风险，我们应该如何去选择股票呢？首先我们要选择的股票一定是要业绩好的，如果选择业绩差的股票，那么很容易会出现业绩爆雷或者其他的利空消息，以导致我们的资金亏损。而且我们最好选择的是走上涨趋势的股票。看完的小伙伴们希望可以给我点个赞，点个关注哦~分析如下：1、买入开仓就是：看涨，多单建仓！如果标的指数上升你就赚钱！对应的平仓了结就是卖出平仓。2、卖出开仓就是：看跌，空单建仓！如果标的指数下降你就赚钱！对应的平仓了结就是买入平仓。3、买入平仓是指投资者将持有的卖出合约对未来行情不再看跌而补回以前卖出合约，与原来的卖出合约对冲抵消退出市场，帐户资金解冻。4、卖出平仓是指投资者对未来价格趋势不看好而采取的交易手段，而将原来买进的看涨合约卖出，投资者资金帐户解冻。5、开仓即建仓。在交易中通常有两种操作方式，一种是看涨行情做多头（买方），另一种是看跌行情做空头（卖方）。无论是做多或做空，下单买卖就称之为"开仓"。也可理解为在交易中，无论是买还是卖，凡是新建头寸都叫开仓。6、平仓是在股票交易中，多头将所买进的股票卖出，或空头买回所卖出股票行为的统称。多头卖出股票，空头买入股票，目的都是赚取差价收益，看准有利行情及时平仓，对实现差价收益，或避免行情逆转时造成损失，至关重要。扩展资料：常见期货术语：1、锁仓：开立与原先买卖方向相反、数量相等或相近的头寸，而不是对原先头寸的平仓。2、平仓：买入后卖出，或卖出后买入结算原先所做的新单。3、分仓：交易所会员或客户为了超量持仓，以影响价格，操纵市场，借用其他会员席位或其他客户名义在交易所从事期货交易，规避交易所持仓限量规定，其在各个席位上总的持仓量超过了交易所对该客户或会员的持仓限量。4、移仓（倒仓）：交易所会员为了制造市场假象，或者为转移盈利，把一个席位上的持仓转移到另外一个席位上的行为。5、履约：当看涨期权持有人希望买进相关期货合约或当看跌期权持有人希望卖出相关期货合约时所采取的行动。6、差距：同种商品等级、品位和不同交货地点间的价格差异。7、佣金：经纪公司为客户执行交易时收取的费用。8、头寸：在交易中所持有的买卖合约数。9、多头：看涨买入。10：空头：看跌卖出。参考资料：股票术语-