破产了可以变卖什么股票

对于股民来说，真的出现上市公司突然倒闭，造成股民血本无归的情况还是很少的，就算公司盈利能力下降，上市公司掌握的不动产和手上的资源还是有一定价值的。那么上市公司破产后，手中的股票怎么办？网友咨询：上市公司破产后，手中的股票怎么办？北京市东方律师事务所贾雪涛律师解答：上市公司在被暂停上市后，即停止在A股市场交易。股民避免损失最好的办法就是在暂停上市前，即股票仍在交易时，卖出该股票，进行适当止损。根据规定，退市公司股东必须先开立股份转让账户（个人股东开户费30元，机构股东开户费100元），并办理股份确权与转托管手续（个人股东确权手续费10元，机构股东确权手续费30元）。个人股东开立股份转让账户时应携带身份证。退市公司在代办股份转让系统挂牌之前，股东应尽快办理股份确权与转托管手续，否则有可能无法赶上在该公司第一个交易日进行交易。退市公司挂牌之后，股东可以继续办理股份确权与转托管手续，但其股份需要经过两个交易日之后方可转让（即三板交易）。北京市东方律师事务所贾雪涛律师解析：先破产后赔偿的保护程序：上市公司在破产清算后将申请注销登记，公司经营将终止，届时公司股票才会中止上市并作废，从而失去在股票代办转让系统转让的资格。也就是说，对资不抵债的上市公司而言，只要债务无力偿付，理论上都存在随时宣告破产的可能性。当一家公司申请破产之后，只有等破产程序结束，并在大股东有侵害小股东权益的行为，作为股民的小股东才可以向大股东提出赔偿的要求，这种先破产后赔偿的保护程序明眼人应该一看就知道是在维护谁的利益。所以股民一定对企业的发展要有持续的关注，当公司经营不善，出现破产前兆的时候尽量快速将手中的股份抛售出去，不然在这种保护程序下，股民将血本无归。贾雪涛律师，北京市东方律师事务所高级合伙人。有十年警察工作经历，作风严谨务实求真。从事律师职业20年，成功办理多起经济纠纷案件，办理国内第一起以FIDIC银皮书为蓝本的EPC工程。为当事人挽回损失达数亿元。股票跟破产有关系吗？上市公司因为经营不善或者其它原因宣布破产，那么按照破产程序，上市公司必须首先偿还债务和优先股权，剩下的资产就是普通股东的可分配财产。一般来说，当某只退市股票宣布破产后，普通股东基本是没有资产可以分的，但也不需要分担上市公司的连带赔偿责任。公司破产了，股票怎么办你好，股票跟破产是有关系的，你买一家公司的股票就代表你是那家公司的一部分资产的所有人，比如你持有一家公司百分之五的股票，这句话可以理解为你拥有这家公司百分之五的资产所有权。 如果这家公司破产，变卖，你的权力不变，只要你还持有。这样一来就算它破产变卖了，那怕卖一百块钱你也拥有5块钱。 很多人一夜之间从百迈出富翁成了负资产，那往往并不是公司的破产造成的，而是使用杠杆造成的，通俗的讲就是借钱炒股，他们本来只有10000元钱，却可能融100000万进行炒股，这样一来，只要股票下跌幅度够大，那他就会变成负资产， 如你如果10000块买进一支股票，股票上涨一个百分点你挣100块而已，但是如果你把资金融成100000进行炒作，那么股票上涨一个点你就挣了1000了，跌了一样，这样一来，其实只要股票下跌10个百分点，那持有股票的人就会赔完所有的钱。一、企业破产后持有股票怎么办企业破产后，所买的股票已经没有了，所以亏损了。但在中国股市中，退市的股票在完全退市之前都会在三板市场交易，退市公司原在交易所流通的股份将由一家具备代办股份转让业务资格的证券公司代办转让，并在45个工作日之内进入代办股份转让系统交易。目前A股公司因业绩因素的退市标准是连续3年亏损就要暂停上市(暂时保留代码和资格)，如果之后6个月内仍继续亏损就要面临退市处理。退市股票的处置：有三种可能：一种是重组后再重新回到主板;另一种就是将来在三板上市;还有一种可能就是破产，彻底没有了。退市公司在代办股份转让系统挂牌之前，股东应尽快办理股份确权与转托管手续，否则有可能无法赶上在该公司第一个交易日进行交易。退市公司挂牌之后，股东可以继续办理股份确权与转托管手续，但其股份需要经过两个交易日之后方可转让。二、公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益当自己所在的公司进入破产程序后，员工应当依法维护自己的合法权益，对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，员工是不需要主动向破产管理人提出申报的，由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公示。若员工对清单中记载的债权有异议的，可以向破产管理人提出异议;破产管理人不予认可异议正的，员工可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。